7月23日，永榮標桿學院于錦江大禮堂開展《創(chuàng)新領導力提升》培訓課程。美世中國區(qū)合伙人李輝擔任本次課程的主講人，為大家詳細講授通往卓越領導者的“四把金鑰匙”。集團董事長、總裁吳華新，執(zhí)行總裁楊希龍，常務副總裁陳飛，副總裁林良忠、吳道斌、曹惠彬、徐聯(lián)祥等領導參與本次培訓。

本次培訓旨在幫助集團核心管理者提高跨領域思考能力，發(fā)掘并對標優(yōu)秀領導者潛質，提升個人創(chuàng)新領導力。課程緊緊圍繞領導者潛質的四個重要因素——跨領域思考能力、自我學習能力、同理心、情感成熟度展開，通過現(xiàn)場游戲、案例分析、課堂練習等形式幫助參訓高管深入理解這四個要素，為后續(xù)的個人創(chuàng)新領導力潛質測評報告解讀及個人發(fā)展計劃制定奠定理論基礎。

經過一天的系統(tǒng)培訓，各參訓高管對創(chuàng)新領導力有了更深刻的認識，也對自身在創(chuàng)新領導力方面的優(yōu)勢及不足有了更為清晰的認知。在培訓最后，李輝老師強調，創(chuàng)新領導力也是領導力的一部分，需要進行中長期修煉，核心管理者要積極將理論付諸實踐，以理論指導實踐，實踐反證理論，通過堅持不懈地長期反思，方能學有所成。

在總結環(huán)節(jié)，董事長吳華新對李輝老師的觀點表示高度贊同。吳華新董事長表示，每個人在每個階段都會遇到瓶頸，集團之所以聯(lián)合美世開展領導力發(fā)展項目，幫助大家制定領導力發(fā)展計劃，目的在于指導核心管理者發(fā)現(xiàn)自己，認知自己，幫助大家全面提升，突破瓶頸。希望各級管理者能在未來堅持并貫徹以下四點：一、明確自己的定位，了解自己的優(yōu)勢與不足，知不足后方才知進步；二、要有學習的欲望，以強大的內心驅動自我學習，保持持續(xù)學習的熱情；三、要以終為始，理論指導，實踐試錯，學以致用促進工作、事業(yè)提升；四、全面、綜合發(fā)展，形成學習習慣，關注各個領域資訊，重視知識積累與沉淀。領導力修煉是一個知行合一的過程，首先在知，關鍵在行，只有兩者結合，才能幫助各級管理者的領導力潛質實現(xiàn)質的提升。